Quản trị nhân sự là một bài toán khó với phần lớn các doanh nghiệp. Nhất là lúc quy mô doanh nghiệp càng ngày càng được tăng lên, bộ não con người dường như không thể thực hiện tốt được các công việc quản lý một số lượng nhiều nhân công trong một tổ chức. Trong khoảng đấy nhu cầu về phần mềm HRM ra đời và ngày một tăng.

Những chỉ tiêu để lựa chọn phần mềm HRM cho đơn vị
thích hợp với thực tế
Phần mềm HRM phải phù hợp với nhu cầu sử dụng của bộ phận nhân sự. Mỗi doanh nghiệp đều với bí quyết vận hành và điều hành con người khác nhau. Thành ra, phòng ban nhân sự cần phải lựa chọn đúng đắn phần mềm nào phù hợp mang thực trạng của doanh nghiệp để khắc phục bài toán nhân sự cạnh tranh.
1 phần mềm HRM dù mang tối tân có vô thiên lủng tính năng nhưng không trực tiếp khắc phục bài toán thực tiễn của công ty thì cũng ko thực thụ là 1 giải pháp thấp.
Phần mềm HRM dễ sử dụng
Phần mềm quản lý nhân sự ngày nay hơi phổ quát và tương đối phổ thông. Những phần mềm này thường với những giao diện được kiểu dáng kỹ để đáp ứng nhu cầu của phòng ban nhân sự, để giúp họ có thể nhanh chóng sử dụng mà ko cần tốn quá hiểu thời gian trong công đoạn khiến quen dụng cụ.
Phần mềm quản trị nhân sự nào càng thuần tuý, dễ dùng và thân thiện với người mua thì hiệu quả càng cao. Các phần mềm với thuật toán và cách thức vận hành phức tạp trên thực tiễn sẽ khó giúp quý khách giải quyết được vấn đề quản lý nhân sự hiệu quả.
Tính toán an toàn và độ bảo mật
với những đơn vị có hàng trăm nhân viên, các thông báo như lương bổng, tiền huê hồng, tiền thưởng và phúc lợi khác rất quan trọng. Theo thời kì, việc quản lý những thông tin mẫn cảm này sẽ dần trở nên phức tạp, nhất là khi bản thân những người quản lý thông báo này thay đổi liên tục. Ở vai trò quản lý nhân công, bạn sẽ không muốn bất kỳ thông tin trên rò rỉ ra ngoài.Vì vậy, những tính năng như điều hành các bạn, giới hạn thông tin truy nã cập là vô cùng quan yếu.
Tính tập hợp
những phần mềm HRM hiện nay đều có tính hội tụ. Thay vì lưu trữ thông báo cục bộ tại từng máy, những hệ thống mới thường lưu trữ tập kết trên nền điện toán đám mây. Việc này khiến cho những nhà quản lý nhân sự mang thể truy cập bất kỳ thông báo tại bất kỳ nơi nào. Hệ thống này tạo sự quy tụ dữ liệu và sự liên kết chặt chẽ giữa những khâu công tác trong một trật tự đại quát.
>>> Xem thêm: erp là gì
Việc tập trung dữ liệu thành một khối thống nhất, mang quyền truy cập phù hợp, giúp nhân viên mang thể tiếp cận và tự động chỉnh sửa hoặc hoàn thiện thông tin tư nhân. Việc này sẽ tạo điều kiện cho thứ tự quản lý nhân sự vận hành hiệu quả, tiết kiệm được 1 nguồn to nhân lực và cả mức giá cho việc điều hành nhân sự.
giả dụ bạn còn băn khoăn về việc tuyển lựa phần mềm HRM phù mang đơn vị của mình thì phần mềm quản lý nhân sự 3S HRM sẽ là một lựa chọn chẳng thể bỏ qua. 3S HRM được cung ứng bởi ITG- công ty triển khai phần mềm ERP hàng đầu Việt Nam. 3S HRM là 1 phân hệ trong biện pháp phần mềm quản trị tổ chức 3S ERP, giúp quản trị những vấn đề liên quan đến nhân sự, tính lương, công viên chức theo đặc thù ngành nghề của từng công ty.
Hãy địa chỉ với chúng tôi theo hotline: 0986.196.838 để biết thêm thông tin chi tiết về sản phẩm.

Chủ đề cùng chuyên mục: