Công việc điều hành nhân sự chưa bao giờ là thuận lợi. Bởi quản lý con người cần không chỉ đòi hỏi sự nhanh nhay, kinh nghiệm, kỹ năng, sự tinh tế. Hay nhắc cách khác, quản lý nhân sự là cả 1 nghệ thuật và khoa học. Mang sự tương trợ của phần mềm quản lý nhân sự phòng ban nhân sự có thể thuận lợi hơn trong việc quản lý nhân sự của mình.

Bài toán được đặt ra với phòng ban nhân sự
với những doanh nghiệp sở hữu quy mô to mang sở hữu hàng trăm, hàng ngàn viên chức, khiến thế nào để chủ doanh nghiệp mang thể nắm được mọi hoạt động của mỗi viên chức ngay tại thời gian thực? Cơ sở nào để nhà quản trị Nhận định được nhân sự của mình đang quá chuyên chở công việc, đang không hoàn tất phải chăng công tác hoặc đang mang khối lượng công việc chưa thích hợp có năng lực,…. Tất cả câu tư vấn sẽ được tìm thấy qua phần mềm quản lý nhân sự.
>>> Xem thêm: giải pháp erp
Lợi ích lúc đơn vị dùng phần mềm quản lý nhân sự
· Nắm bắt tình hình nhân sự ngay chỉ cần khoảng thực:
khi dùng phần mềm quản lý nhân sự, lãnh đạo với thể tiện dụng theo dõi được tình hình nhân sự ở đơn vị, năng lực của từng bộ phận ra sao, dùng ngay cả trên những đồ vật di động. Từ đó việc hài hòa khiến việc giữa các phòng ban, các chỉ đạo điều hành từ xa trở nên hiệu quả hơn. Khi tiêu dùng các phần mềm quản lý nhân sự thì công ty mang thể tiết kiệm được số đông giá tiền điều hành nhân sự, đưa ra quyết định về nhân viên của mình cũng đúng và bám sát thực tiễn hơn.
Lãnh đạo tổ chức sở hữu thể thuận lợi nắm bắt được thông tin và các chiếc giấy tờ quan trọng của nhân sự theo phương thức chuyên nghiệp hơn, đảm bảo tiết kiệm thời gian.
· Giảm khối lượng công tác cho phòng ban HR:
giảm thiểu tiến tới xóa bỏ những thao tác quản lý tay chân như khiến Báo cáo tình hình nhân sự, tính lương, KPIs, ….
· Cho phép lãnh đạo Đánh giá trực giác và đúng thực tại năng lực của nhân sự
từ việc theo dõi, Đánh giá đúng năng lực thực tiễn của viên chức góp phần giúp tái cơ cấu hoặc công ty sở hữu kế hoạch đào tạo, khai thác, tiêu dùng nhân sự sở hữu năng suất khiến cho việc và kết quả cao hơn.
· Tự động hóa công tác tính lương, bảo hiểm
Chức năng tính lương của phần mềm điều hành nhân sự cho phép tính lương linh hoạt theo nhu cầu của từng tổ chức, tính toán những cái phụ cấp, quản lý trích nộp bảo hiểm, thuế thu nhập tư nhân chóng vánh và chính xác. Nhờ đấy, công việc điều hành lương thuởng được thực hiện nhanh chóng, giảm sai sót cũng như tiết kiệm thời kì và giá bán. Người quản lý doanh nghiệp có thể theo dõi rất nhiều lương bổng của nhân viên, nắm được mức giá nhân lực và có sự điều chỉnh kịp thời.
>>> Tìm hiểu thêm: phần mềm quản lý sản xuất
· Tiết kiệm mức giá doanh nghiệp
ứng dụng phần mềm điều hành nhân sự giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và tầm giá để thực hiện các công việc can hệ tới kiểm soát quản lý nhân sự.
tổ chức quy mô thế nào nên sử dụng phần mềm quản lý nhân sự?
• Phần mềm điều hành nhân sự đích thực cần phải có cho toàn bộ những đơn vị đủ mọi quy mô như: doanh nghiệp nhỏ, đơn vị vừa và doanh nghiệp lớn đặc trưng là công ty vừa và lớn.
Hiện nay có nhiều đơn vị cung cấp phần mềm cung cấp các phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự hiệu quả trong đó có thể kể đến phần mềm quản lý nhân sự 3S HRM từ công ty CP Giải pháp ERP-ITG. Phần mềm hỗ trợ doanh nghiệp trong quản lý nhân sự như: tuyển dụng, đào tạo, việc theo dõi chi tiết tình hình nhân sự, đánh giá nhân sự, tính toán lương, thưởng, thuế thu nhập cá nhân cung cấp một bức tranh toàn cảnh về tình hình nhân sự và chất lượng lao động trong doanh nghiệp để đưa ra các chiến lược phù hợp. Chi tiết mời liên hệ: 0986.196.838 để được tư vấn.

Chủ đề cùng chuyên mục: