Nhân viên được coi là bệ phóng phát triển cho 1 doanh nghiệp. Nghiên cứu HR Service Delivery and Technology được bởi Towers Watson chỉ ra rằng số lượng công ty đồng ý rằng phần mềm HRM cải thiện giúp họ đáng đề cập việc điều hành nhân sự 1 cách công nghệ. Phần mềm HRM được coi là 1 trong các phương tiện tiên tiến và hiệu quả nhất hiện nay trong việc điều hành nhân sự. Tại sao công ty cần ứng dụng phần mềm HRM? Chúng ta sẽ mua ra câu tư vấn trong bài viết sau.


>>> Đọc thêm: phần mềm erp
Phần mềm HRM là vận dụng khoa học giúp tổ chức quản lý nhân sự toàn diện, chuyên nghiệp, trong khoảng vun đắp Cơ cấu đơn vị, quản lý giấy má nhân sự, Chấm công, Tính lương, quản lý BHYT, BHXH, Thuế TNCN, Tuyển dụng, đào tạo, Nhận định nhân sự qua cây KPIs…Các thông báo về nhân sự được thể hiện cụ thể qua những Con số cụ thể hỗ trợ bộ phận HR và chủ đơn vị với các chiến lược thích hợp cho tổ chức.
Lợi ích của phần mềm HRM mang lại cho doanh nghiệp:
Phần mềm HRM giúp hợp lý hoá thứ tự điều hành lực lượng cần lao, khai thác tối đa tiềm năng của viên chức. Sau đây là những ích lợi chính của phần mềm HRM:
Giúp tuyển dụng hiệu quả. Giúp chuẩn bị thông báo tuyển, đưa lên các trang tuyển dụng khác nhau, chọn lựa và Nhận định những ứng viên thích hợp sở hữu chỉ tiêu.
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý nhân sự
Giúp Nhận định phần lớn về viên chức và kỹ năng của họ. Tập trung thông báo viên chức, giúp vững mạnh chuỗi hành động sáng tạo hơn khi cắt cử công việc, nhờ đó nhân viên thuận tiện biết được hồ sơ chi tiết của mình và các phận sự được giao, tự mình cập nhật thông tin ví như cần.
Giúp quản lý toàn diện nhóm cần lao. Đem gần như những hoạt động can dự tới HR vào 1 lớp độc nhất vô nhị, nghĩa là bạn sở hữu thể phân công công việc, theo dõi tiến độ hay khen thưởng từ 1 giải pháp độc nhất, hiệu quả về chi phí.
Giúp nâng cao sự hợp tác. Cung cấp cho các bạn 1 panel (bảng) giao thiệp để họ sở hữu thể theo dõi những cập nhật gần nhất, bình luận về công tác hay san sớt ý tưởng.
điều hành tính lương. Bảo đảm lương, phúc lợi cho viên chức, giảm trạng thái thôi việc, tuân thủ những quy định về thuế.
Giúp Đánh giá & khen thưởng chính xác. Một hệ thống tốt giúp theo dõi sự tiến triển của mỗi viên chức và phát triển những thực tiễn chất lượng để Tìm hiểu công việc, khen thưởng xứng đáng cho nhân viên. Một vài hệ thống còn giúp phát hiện các xu thế hay hình dòng tiêu cực.
Các tính năng thường thấy trong phần mềm HRM hiện nay
hiện nay mang phổ quát nhà sản xuất phần mềm HRM trên thị trường. Nhưng chung quy lại phần mềm HRM sẽ sở hữu 1 số tính năng như sau:
  • Chấm công.
  • Tính lương.
  • quản lý thông báo nhân sự, phúc lợi.
  • quản lý Nhận định kết quả và khen thưởng
  • Tuyển dụng
  • quản lý đào tạo
  • thông báo qua email.
  • quản lý tự chuẩn y

Hiện nay trên thị trường có nhiều nhà cung cấp phần mềm HRM trong đó có phần mềm 3S HRM của Công ty CP Giải pháp ERP - đây là đơn vị có 13 năm kinh nghiệm trong xây dựng phát triển phần mềm ERP, CRM, HRM. 3S HRM là lựa chọn của nhiều doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự. Bên cạnh đó, cùng với sự phát triển nhanh chóng của các ứng dụng di động, phần mềm 3S HRM có thể được sử dụng ngay cả trên các thiết bị di động, giúp nhà quản trị có thể quản lý nhân sự mọi lúc mọi nơi, bảo mật an toàn dữ liệu cao, tiết kiệm thời gian và chi phí.