HRM là một sản phẩm của phần mềm quản lý nhân sự HRM, nó đang trở thành một trong những dụng cụ quan trọng không thể thiếu trong vấn đề quản lý nhân sự của các tổ chức lớn nhỏ bây giờ. Nhờ mang phần mềm này như giúp doanh nghiệp mang thêm được một cánh tay đắc lực để điều hành và kiểm soát nhân lực phải chăng hơn, biết cách tận dụng kiến thức và chất xám của người lao động dùng cho cho tổ chức càng lớn mạnh.

>>> Xem thêm: giải pháp erp
các luôn tiện ích quan yếu của phần mềm điều hành nhân sự HRM
- Phần mềm HRM mang khả năng cập nhật đầy đủ các thông báo tư nhân về viên chức, quá trình khiến cho việc của viên chức như: tên, tuổi, quê quán, nam nữ, cấp bậc, trình độ học vấn, chức danh công tác, thời kỳ công tác, lương – thưởng, nghỉ phép, bảo hiểm phố hội, thành tích, thuế thu nhập tư nhân, khen thưởng, kỷ luật…
- đặc thù phần mềm này còn giúp kết nối các dữ liệu chấm công, tính lương cho mỗi viên chức. Nó còn mang khả năng tùy biến và linh động các hình thức trả lương và tính thưởng cho nhân viên như: tính lương theo doanh thu, tính lương theo số ngày khiến, lương thời gian, lương khoán theo sản phẩm. Đồng thời xuất file excel cộng xuất phiếu lương để có thể rà soát và đảm bảo số liệu chuẩn xác nhất.
- tiện thể ích khôn xiết quan trọng nữa của phần mềm quản lý nhân sự HRM đấy là nó cho phép quản lý nhân sự được ngay trên mẫu điện thoại di động sáng tạo. Nhờ đó mà các nhà điều hành có thể kiểm soát nhân sự ở bất cứ nơi đâu và thời gian nào, chỉ việc thông qua chiếc smartphone có kết nối internet là có thể theo dõi và giám sát tiến độ công tác của nhân viên tiện lợi. Cho nên dù bạn không hề sở hữu mặt ở văn phòng nhưng phê duyệt phần mềm này với thể quản lý được phần đông.
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý khách hàng
- Tiếp đó HRM còn mang khả năng phân công việc khiến cho nhân sự, chuyển công việc giữa các nhân viên trong 1 hàng ngũ hoặc là một phòng ban hay phòng ban nào đó. Cùng lúc cũng thực hiện giám sát công việc của từng người hay lực lượng viên chức.
- Phần mềm HRM giúp người điều hành có thể chuẩn y tài liệu một bí quyết nhanh chóng, chuẩn y trực tiếp ngay trên phần mềm dù ở bất cứ đâu mà ko cần phải mất thời kì in tài liệu rồi chờ đợi xét phê chuẩn như trước kia nữa.
- bên cạnh đó thì phần mềm điều hành nhân sự HRM cũng cho phép thiết lập được những cách thức Phân tích mỗi nhân viên theo khung năng lực và cả KPIs. Theo đó HRM có thể cho phép thiết lập cởi mở các kỳ Nhận định khác nhau như tháng, quý và năm…
- Phần mềm HRM cũng hỗ trợ rất lớn cho công việc tuyển dụng. Cụ thể nó cho phép cập nhập đầy đủ những thông tin về người tìm việc, tự động lọc hồ sơ dựa trên thiết lập những chỉ tiêu lọc cũng như thang điểm lọc. Trong khoảng đó chọn ra những giấy tờ có điểm cao nhất để phỏng vấn tuyển dụng, chấm điểm công khai trên một giao diện chấm điểm phỏng vấn.
- Phần mềm HRM còn mang tiện ích nữa đấy là nó tạo nên 1 dữ liệu tụ hội nên giúp đàm đạo công việc trực tiếp ngay trên một kênh duy nhất. Như vậy mà tránh cho thông báo bị phân tán cũng như giảm thiểu được trạng thái bị thất lạc mất dữ liệu.
- không những thế thì phần mềm quản trị nhân sự HRM còn mang tính năng theo dõi và Phân tích nhân viên chính xác nhất. Theo ấy những nhà điều hành với thể giám sát tiến độ hoàn tất công tác của tư nhân và các phòng ban, cùng lúc có thể đưa ra được các điều chỉnh kịp thời nhất ví như phát hiện với sự sai lệch.