mặc dầu ngân sách eo hẹp và nguồn lực kỹ thuật thông tin tránh, các đơn vị nhỏ vẫn cần phải hội tụ vào trật tự làm việc và mang hiệu quả cao, đặc trưng là khi kể tới nguồn nhân lực. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cộng nhìn lại một số các phần mềm điều hành nhân sự rẻ nhất cho đơn vị nhỏ
những vấn đề nan giải khiến cho các doanh nghiệp nhỏ cần đầu cơ ngay phần mềm điều hành nhân sự
Trong một nghiên cứu năm 2012 bởi Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực, đa dạng tổng giám đốc đã liệt kê trên các thách thức hàng đầu bộ phận nhân sự sẽ phải đối mặt trong thập kỷ tới: giữ chân và khen thưởng cho các nhân viên xuất sắc, lớn mạnh thế hệ lãnh đạo công ty tiếp theo/kế thừa, và tạo ra 1 môi trường văn hóa đơn vị hấp dẫn được nhân viên xuất sắc.

doanh nghiệp thuộc mọi quy mô đều đã bị tác động bởi nhu cầu quản lý nhân sự hào kiệt phải chăng hơn, và ngành nghề công nghiệp phần mềm đã tự thân lớn mạnh nhằm đáp ứng nhu cầu với tính chiến lược mới. Từ 1 góc nhìn rộng hơn, mọi thứ đang đang phát triển đi lên. Nhưng các tổ chức nhỏ vẫn phải đối mặt với 1 số thách thức với phổ quát sắc thái và dưới phổ thông hình thức:
ko với nhân viên, nhân sự chuyên biệt
đa dạng đơn vị nhỏ thường cắt cử nghĩa vụ của phòng ban nhân sự cho 1 cấp điều hành chéo khác hoặc cho một viên chức hành chính duy nhất. Trong cả 2 trường hợp, 1 nhân viên độc nhất đảm đang công tác tính lương và phúc lợi, chấm công, giải quyết tranh chấp/vi phạm kỷ luật, tuyển dụng, cất nhắc và phổ quát việc khác.
Lưu giữ giấy tờ và quy định tuân thủ
các quy định của quản lý nhân sự luôn ở trong trạng thái biến đổi liên tiếp. Những công ty nhỏ cần phải tậu cách cân bằng/thích nghi có những hình thức lưu giữ hồ sơ có những thay đổi như: canh tân y tế, mã số thuế, và luật cần lao. Nếu bộ phận nhân sự chỉ được đồ vật mang 1 tủ thủ tục và tin báo, điều này vững chắc sẽ dẫn đến những sai trái, xử lý chậm trễ, và trong trường hợp xấu nhất là bị phạt bởi những cơ quan luật pháp.
>>> Xem thêm: phần mềm quản trị doanh nghiệp
Chảy máu nhân sự
nếu như không với 1 chiến lược đầu cá nhân sự tiềm năng và vun đắp 1 nền văn hóa công sở quyến rũ, các tổ chức nhỏ sẽ tiện dụng mất nhân viên rẻ vào tay đối thủ cạnh tranh sẵn sàng mời chào bằng mức lương cao và phúc lợi tốt hơn.
Chênh lệch năng suất
Trong những lực lượng nhỏ hơn, rất dễ dàng và chóng vánh để trông thấy ví như 1 nhân viên nhất mực không thể gia nâng cao vai trò của họ trong đội ngũ. Nhưng nếu không mang 1 quản lý hiệu suất chính thức hoặc hệ thống tập huấn tại chỗ, bằng bí quyết nào bạn mang thể phân bổ cải tiến 1 cách thức phù hợp?
những tính năng chính của phần mềm quản lý nhân sự
Phần mềm quản lý nhân sự sở hữu thể giúp những doanh nghiệp nhỏ giảm bớt những vấn đề nhức nhói bằng bí quyết tự động hóa các công việc hành chính, lưu trữ giấy má, và giám sát, và bằng phương pháp phối hợp những dụng cụ quản lý và giữ chân tuấn kiệt. Trên thị phần hiện tại, toàn bộ những biện pháp đang có thiên hướng dịch sang truy cập trên thiết bị di động, điều hành nhân lực đa thức, các mô hình cộng tác nội bộ, tróc nã cập tự phục vụ, và tích hợp trực tiếp.
Để mang được mức sinh lời đầu tư cao nhất, điều này rất quan yếu trong việc chọn lọc một giải pháp mang thể cung ứng một phương thức truy hỏi cập hiện đại và trực quan. Mặc dầu những giải pháp khác nhau giữa những dịch vụ, nhưng tất cả họ sẽ sản xuất 1 số sự phối hợp giữa các tính năng sau:
  • dịch vụ nhân sự tự động
  • điều hành và theo dõi danh sách ứng cử viên và trúng tuyển
  • Lập kê hoạch bồi thường và thừa kế
  • quản lý lương thuởng và phúc lợi
  • quản lý năng suất
  • Chấm công
  • chọn lựa người tìm việc
  • điều hành những công cụ tuyển dụng mạng phố hội
  • các phương tiện giao thiệp và phối hợp (newsfeed, tin nhắn nội bộ)
  • công cụ Con số và phân tích
  • truy nã cập trên các trang bị di động (thông qua vận dụng bản địa hoặc giao diện web

>>> Xem thêm: phần mềm erp
Nếu bạn chưa lựa chọn được phần mềm quản lý nhân sự nào phù hợp cho doanh nghiệp của mình thì hãy nhanh tay nhấc máy và gọi 0986.196.838 để được đội ngũ chuyên gia giải pháp của ITG tư vấn và hỗ trợ nhanh nhất.