Đối với đơn vị ngoài quản trị về vốn, người dùng thì vấn đề về nhân công là nhân tố hết sức quan yếu. Cùng Nhận định về biện pháp điều hành nhân sự HRM và các chức năng chính trong phần mềm HRM ở bài viết dưới đây:
HRM là gì?

Phần mềm HRM là từ viết tắt của Human Resource Management. Hiểu thuần tuý, đây là dụng cụ tương trợ việc điều hành và dùng lao động trong đơn vị hiệu quả và chất lượng, đảm bảo luôn theo sát các chiến lược hoạt động của doanh nghiệp.

một phần mềm nhân sự hiệu quả sẽ đem lại cho những doanh nghiệp các ích lợi như:
  • Giảm thời kì nhập liệu, tìm kiếm thông báo nhân sự, cũng như thời gian xử lý vấn đề hành chính nhân sự;
    nâng cao thời kì cho người quản trị hoạch định những công tác nhân sự tầm vĩ mô;
    tăng hiệu quả trong việc quản trị nhân sự, trong khoảng đó tăng chất lượng nguồn lực của tổ chức;
    sản xuất loại nhìn tổng quan về hiện trạng nguồn nhân công chuẩn y hệ thống Báo cáo quản trị và phân tích có chiều sâu, trực quan sinh động;


HRM là công cụ hữu dụng để nâng cao hiệu quả quản trị nguồn lực trong công ty
Chức năng của HRM trong điều hành tổ chức
ví như trước đây, điều hành nhân sự theo phương thức truyền thống khiến người lãnh đạo tốn phổ biến thời gian và công sức, thì hiện tại, bài toán nhân sự đã được khắc phục dễ dàng hơn nhờ các phần mềm hoạch định nguồn nhân lực hiệu quả. Dưới đây là một số chức năng mà phần mềm HRM đem đến cho đơn vị

Phần mềm HRM sẽ điều hành tụ họp phần nhiều thông báo nhân sự, bao gồm:
  • thông tin chi tiết nhân viên: thông tin cá nhân, học thức, kinh nghiệm…
    quản lý thông báo sổ bảo hiểm, thông tin nhận sổ, trả sổ,…
    Cập nhật các thông báo về các thay đổi, biến động của từng cán bộ nhân viên trong giai đoạn khiến cho việc (hợp đồng lao động, giai đoạn làm cho việc, khen thưởng, kỷ luật, kết quả Phân tích nhân viên định kỳ, tăng/giảm lương…).
    >>> Xem thêm: phần mềm quản trị sản xuất

vun đắp quy trình tuyển dụng thông minh
  • HRM hỗ trợ đơn vị trong lập mưu hoạch tuyển dụng bao gồm những thông tin nhu cầu tuyển dụng, bộ phận đề nghị, số lượng, vị trí cần tuyển,...
    Lưu trữ thông báo về giấy má ứng viên, kết quả thi tuyển phỏng vấn (không đạt) để với thể tái sử dụng khi cần tuyển dụng gấp.
    Báo cáo Báo cáo, phân tách tình hình tuyển dụng (số lượng ứng cử viên tham gia phỏng vấn/thi tuyển, số lượng đạt,… theo kế hoạch tuyển dụng, theo vị trí tuyển dụng…).

điều hành việc chấm công, tính lương cho viên chức
  • Phần mềm HRM cho phép khai báo cởi mở ngày làm việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ (Tháng/quý/năm).
  • Tự động kết nối những dữ liệu chấm công, bảo hiểm thị trấn hội, thuế thu nhập cá nhân, những khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng viên chức,…


điều hành kế hoạch và ngân sách huấn luyện của công ty
  • Phần mềm quản lý đơn vị hỗ trợ doanh nghiệp trong: Gửi & thông qua đề nghị đào tạo; công ty lớp học & học viên; Con số giá bán tập huấn, ràng buộc; Phân tích học viên & giáo viên.


Quản trị hiệu suất nhân sự
  • xây dựng bộ sườn năng lực theo chức danh công việc (Competency based job criteria);
  • Tìm hiểu KPI sẽ tạo điều kiện cho những CEO bề ngoài hệ thống chỉ tiêu, cập nhật số liệu cho những tiêu chí KPI theo bộ phận và KPI theo nhân viên theo đa dạng tiêu chí, điểm số min, max,….đánh giá nhân viên theo tuần, tháng, năm;
    >>> Xem thêm: phần mềm ERP
    cung ứng Performance Dashboard gồm những chỉ số đo lường hiệu suất trong phổ biến lớp, sản xuất hệ thống thông báo trực quan để cho phép các bạn đo lường, giám sát và quản lý những chiến thuật và tiến trình thực hành nhằm đạt được những chỉ tiêu chiến lược đã đề ra;
    Tìm hiểu được hiệu quả khiến việc của nhân viên xác thực theo thời gian tuần/tháng/quý/năm;

Nếu doanh nghiệp của bạn có mong muốn được chuyên gia giải đáp những thắc mắc về phần mềm HRM, liên hệ với số hotline của chúng tôi: 0986.196.838